daniel_wish
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Alguien sabe que esta pasando en Vivaaerobus ?? liquidaron al personal de tierra y contrataron a menzies aviation? y al parecer tmb los del call center van incluidos
----------------------------------------------------Buen Dia!
tampoco soy experto en la materia, pero la causa mas comun para que una empresa (y no solo en el ramo aeronautico) tome esta desicion, es precisamente esa.....la reduccion de costos.
la empresa ahorra, gana y si sabe invertir, pues crece.....lamentablemente en el ramo aeronautico los que la llevan son los empleados, pues aunque se les respete el salario, al pertenecer a una prestadora de servicios a terceros pierden todas las prestaciones de la aerolinea...como los pases y descuentos.
lo bueno es que la empresa al migrarlos estaria obligada por ley a dar una liquidacion al 100%, (como si fuera un despido)....o me equivoco?
No necesariamente se tienen que liquidar, se hace una sustitución patronal, se realiza un nuevo contrato con tu nuevo patrón pero en dicho contrato se reconocen tu antigüedad, vacaciones pendientes, sueldos, etc. Pero en el caso que comenta el compañero daniel_wish es distinto, ahi si VIVA despidió sus trabajadores y los tubo que indemnizar, y tal parece que VIVA va a contratar a una empresa outsourcing, esto es una practica muy común en nuestros días en las empresas y es con el fin de primero que nada evitar problemas laborales a la empresa que genera los ingresos y abaratar costos empezando por el reparto de utilidades esta es una forma legal de no pagarlo ya que las utilidades están en VIVA que no tiene empleados y la empresa outsourcing que es donde están los trabajadores genera unas utilidades mínimas.Buen Dia!
lo bueno es que la empresa al migrarlos estaria obligada por ley a dar una liquidacion al 100%, (como si fuera un despido)....o me equivoco?
De acuerdo a esto último que dices, están realizando una sustitución patronal y como comente un post atrás no hay liquidación en estos casos únicamente se te reconoce tu antigüedad.----------------------------------------------------
Poes sesupone que si te deben de liquidar al 100% porque ya no estas perteneciendo a la empresa, pero se cuelgan disciendote que no te estan dejando sin trabajo, porque te estan ofreciendo firmar con la otra empresa de terceros, y se supone que al principio
te respetan antiguedad porque pasan a la empresa de terceros como patron sustituto algo asi, pienso que es lo que nos isieron en connect hace 1 año.
Eso sera lo que dicen los libros pero en la realidad te hacen o casi te obligan a firmar finiquito, por supuesto casi a al mitad de lo que realmente te corresponde, para que el "nuevo" patron te deje en el lugar donde estabas y sigas trabajando como siempre y como casi siempre ganando menos cuando pasas a otra razon social cuando tu trabajo es y tal vez sera mas carga de trabajo..De acuerdo a esto último que dices, están realizando una sustitución patronal y como comente un post atrás no hay liquidación en estos casos únicamente se te reconoce tu antigüedad.
Eso sera lo que dicen los libros pero en la realidad te hacen o casi te obligan a firmar finiquito, por supuesto casi a al mitad de lo que realmente te corresponde, para que el "nuevo" patron te deje en el lugar donde estabas y sigas trabajando como siempre y como casi siempre ganando menos cuando pasas a otra razon social cuando tu trabajo es y tal vez sera mas carga de trabajo..
Quien lo duda que asi sea en la practica???